Информация для молодых специалистов
КАДРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
г. УЛАН-УДЭ
(из доклада специалиста по кадрам Комитета здравоохранения Санжеевой Е.Д.)
Через 10 лет укомплектованность врачами в целом по отрасли муниципального здравоохранения может уменьшиться до 35% -40%. При такой укомплектованности врачами муниципалитет окажется в условиях, при которых не сможет выполнять свои полномочия в области здравоохранения. Последствием может быть ухудшение показателей здоровья населения города в ближайшем будущем.
Главными причинами низкого притока, текучести и нарастающего дефицита кадров в муниципальном здравоохранении можно обозначить:
• жилищная проблема для молодых специалистов,
• отсутствие социальных льгот, которые компенсировали бы низкую заработную плату медицинским работникам;
• снижение числа выпускников медицинских учебных учреждений и отсутствие механизма их распределения;
• снижение престижа медицинских профессий.
Поэтому сохранение кадровых ресурсов и улучшение обеспечения медицинскими кадрами муниципальных учреждений здравоохранения является важнейшей задачей. Решение ее не терпит отлагательства. Очевидно, что без решения жилищных проблем медицинских работников, целевой подготовки врачей для муниципальных учреждений здравоохранения, без решения социальных вопросов невозможно привлечь в медицинские учреждения и закрепить медицинские кадры на местах.
Для эффективного достижения намеченных целей требуется комплекс неотложных мероприятий с участием ряда структурных подразделений Администрации города и целевыми финансовыми вложениями, что требует принятия целевой программы кадровой политики муниципального здравоохранения. Для решения данных задач Комитетом здравоохранения разработан проект целевой долгосрочной программы «Кадры муниципального здравоохранения г. Улан-Удэ на 2011-2015 года и на период до 2020 года».
Цели и задачи Программы:
Цели программы:
1. Обеспечить приток в муниципальные учреждения здравоохранения врачей и закрепление работающих по наиболее востребованным специальностям для достижения необходимого уровня укомплектованности, позволяющего оказывать доступную и качественную медицинскую помощь населению города.
2. Увеличить количество молодых специалистов в муниципальных учреждениях здравоохранения до уровня, который реально позволит обеспечить восполнение недостающих и уходящих на пенсию врачебных кадров.
3. Снизить текучесть врачебных кадров в муниципальных учреждениях здравоохранения г.Улан-Удэ.
Основные направления Программы
I. Социальное
II. Профессиональное
III. Самореализация «Я»
I.Социальное направление:
• Решение жилищной проблемы:
(служебное жилье, общежитие, ипотека, Таунхаус…)
• Единовременные выплаты («подъемные»)
• Доплата к стипендиям студентам с 4 и 6 курса.
• Места в детские дошкольные учреждения
• «Социальный пакет»
(проезд, ДМС, курсы английского языка, вождения…)
II. Профессиональное направление
• Оплата послевузовской профессиональной подготовки
• Повышение престижа медицинских специальностей
• Стажировка на центральных базах в соседних регионах, заграницей
• Спецодежда с символикой учреждений здравоохранения
• Современное рабочее место (АИС, интернет, дистанционное обучение)
• Общественно- профессиональные организации (ассоциации, союзы, национальная палата)
• Профессиональные конкурсы
•
III. Самореализация
• Культурный досуг (конкурсы, КВН, театры, выставки, кино, танцы…)
• Спорт (соревнования, спартакиады, тренировки, бассейны…)
• Хобби клубы
• Общественные организации (Союз молодых врачей)
Создан СОЮЗ молодых врачей
С ноября 2010 начата подготовительная работа проводились организационные мероприятия, выбран руководящий орган, разработан устав и положение союза. В состав союза вошли 21 наиболее активных молодых специалиста из муниципальных учреждений города.
Намечен план работы на 2011 год.
Программа включает в себя мероприятия, направленные в первую очередь на повышение укомплектованности медицинскими кадрами по наиболее востребованным для муниципальных учреждений здравоохранения специальностям: хирурги, травматологи, реаниматологи, специалисты узкой специализации: кардиологи, неврологи, врачи скорой медицинской помощи, службы родовспоможения, педиатры, участковые врачи. Принятие программы позволит повысить уровень укомплектованности муниципальных учреждений здравоохранения врачебными кадрами, повысить удовлетворенность, качество и доступность медицинской помощи населению.
Уважаемые специалисты! Свои предложения и пожелания вы можете оставить здесь.
